Từ ngày 01/01/2026, chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ chính thức bước vào giai đoạn mới với nhiều điểm đổi mới quan trọng theo Luật Việc làm năm 2025, thay thế Luật Việc làm năm 2013. Những thay đổi này được kỳ vọng sẽ mở rộng quyền lợi, đảm bảo an sinh tốt hơn cho người lao động (NLĐ) và tăng tính linh hoạt, thích ứng của chính sách trong bối cảnh kinh tế - xã hội biến động.
1. Mở rộng diện tham gia BHTN
Theo khoản 1, Điều 31 Luật Việc làm năm 2025, đối tượng tham gia BHTN được mở rộng đáng kể. Ngoài người làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, các trường hợp làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn từ 01 tháng trở lên hoặc lao động không trọn thời gian nhưng có mức lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cũng phải tham gia BHTN. Quy định mới này giúp chính sách bao phủ rộng hơn, bảo đảm an sinh cho nhiều nhóm lao động, nhất là lao động thời vụ, bán thời gian.
2. Mức đóng linh hoạt - chia sẻ rủi ro tốt hơn
Luật mới quy định mức đóng tối đa 1% cho NLĐ và 1% cho người sử dụng lao động, đồng thời Nhà nước hỗ trợ thêm tối đa 1% từ ngân sách.
Đặc biệt, luật nhấn mạnh nguyên tắc “chia sẻ rủi ro giữa những người tham gia”, giúp Quỹ BHTN vận hành linh hoạt hơn trong bối cảnh kinh tế biến động, đồng thời tạo dư địa cho doanh nghiệp và NLĐ khi gặp khó khăn đặc biệt.
3. Hỗ trợ người lao động học nghề, nâng cao kỹ năng
Một điểm mới có ý nghĩa nhân văn là bổ sung chế độ hỗ trợ tiền ăn trong thời gian NLĐ tham gia khóa đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng. Chính sách này giúp giảm gánh nặng tài chính, khuyến khích NLĐ chủ động học tập, cải thiện trình độ, sớm quay lại thị trường lao động với vị trí việc làm tốt hơn.
4. Nâng cao quyền lợi trợ cấp thất nghiệp
Luật Việc làm năm 2025 có nhiều thay đổi nhằm bảo đảm NLĐ được hỗ trợ nhanh chóng, kịp thời:
Giảm thời gian chờ hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 15 ngày xuống còn 10 ngày làm việc kể từ khi nộp đủ hồ sơ. NLĐ sẽ nhận trợ cấp sớm hơn 5 ngày so với trước đây.
Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa lên 05 lần mức lương tối thiểu vùng/tháng, thay vì tính theo mức lương cơ sở như quy định cũ.
Những điều chỉnh này không chỉ giúp NLĐ sớm ổn định cuộc sống khi mất việc mà còn góp phần thúc đẩy ý thức tuân thủ pháp luật về BHXH, BHTN.
Với các điểm mới quan trọng nói trên, chính sách BHTN từ năm 2026 hứa hẹn sẽ tiếp tục phát huy vai trò là “tấm lưới an sinh” vững chắc cho người lao động, đồng thời tạo hành lang pháp lý minh bạch, linh hoạt hơn cho doanh nghiệp trong quá trình phục hồi và phát triển. Chính sách này cũng góp phần ổn định, phát triển bền vững thị trường lao động Việt Nam nói chung và tỉnh Lâm Đồng nói riêng, khẳng định tính nhân văn, ưu việt của hệ thống an sinh xã hội nước ta trong giai đoạn mới.
Phạm Xuân