Cùng với cả nước, cấp ủy, chính quyền và các sở, ban, ngành trong tỉnh Lâm Đồng đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ, quy trình công tác cán bộ, nhất là không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực thực tiễn, nâng cao phẩm chất, đạo đức, trách nhiệm với công việc cũng như thái độ phục vụ các tầng lớp nhân dân. Qua đó, số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được chỉ định cũng như được bố trí tại 124 xã, phường, đặc khu của tỉnh mới cơ bản bảo đảm trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cũng như năng lực thực thi công vụ trong bối cảnh hiện nay.
Hiện nay, cả nước nói chung, Lâm Đồng nói riêng đã, đang tập trung thực hiện xây dựng bộ máy trong hệ thống chính trị theo hướng tinh, gọn, hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả, đáp ứng tốt hơn yêu cầu phát triển, hội nhập quốc tế. Theo đó, trong công tác cán bộ, tỉnh đã thực hiện tốt việc xây dựng “Đề án vị trí việc làm và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức”. Tổ chức bộ máy, biên chế của hệ thống chính trị được củng cố, chất lượng ngày càng nâng cao, bám sát chức năng, nhiệm vụ theo quy định.
Tuy nhiên, bên cạnh những thuận lợi thì việc lãnh đạo thực hiện tinh gọn tổ chức bộ máy và công tác cán bộ còn một số hạn chế, bất cập, như: công tác quản lý, điều hành của một số cơ quan hành chính, chính quyền một số địa phương có lúc còn lúng túng, hiệu quả chưa cao; quy trình công tác cán bộ và phân cấp quản lý cán bộ chưa theo kịp tình hình; Một bộ phận cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu đổi mới, nhất là về năng lực quản trị hiện đại, kỹ năng số, ngoại ngữ; Ở một số lĩnh vực, địa bàn, nguồn cán bộ chất lượng cao còn thiếu, chưa đồng đều; một bộ phận cán bộ chậm đổi mới tư duy, tư tưởng cầm chừng; không ít cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó có cả cán bộ cấp chiến lược, thiếu gương mẫu, uy tín thấp, vẫn còn tình trạng chạy chức chạy quyền, tiêu cực trong công tác cán bộ… Nguyên nhân chủ yếu do mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị chưa thật sự được hoàn thiện. Nhận thức, hành động của cấp ủy, tổ chức đảng chưa đầy đủ, quyết tâm chưa cao cũng như hành động chưa thực sự quyết liệt…
Thực tiễn triển khai mô hình chính quyền hai cấp ở tỉnh Lâm Đồng thời gian qua khẳng định công tác cán bộ là yếu tố trụ cột, quyết định thành công trong cuộc cách mạng này. Bởi khi bộ máy được tinh gọn, đội ngũ cán bộ không ngừng nâng cao năng lực, tinh thần trách nhiệm, thì hiệu lực, hiệu quả hoạt động sẽ được đảm bảo. Đặc biệt, trong giai đoạn tái cấu trúc không gian hành chính sau sáp nhập, hợp nhất, do đó, tỉnh Lâm Đồng cần tập trung thực hiện một số giải pháp như sau.
Thứ nhất, kiện toàn đội ngũ cán bộ. Theo đó, để bộ máy chính quyền địa phương hai cấp vận hành thông suốt, hiệu lực, hiệu quả, tỉnh Lâm Đồng tiếp tục chú trọng bố trí đủ nhân lực ở các cơ quan, đơn vị để đáp ứng tốt nhất các yêu cầu, nhiệm vụ đề ra. Quan tâm giải quyết hiệu quả những vấn đề còn khó khăn về trụ sở, phương tiện, trang thiết bị làm việc ở các xã, phường; tiến hành tổng rà soát và có kế hoạch cụ thể để bố trí, sử dụng hiệu quả trụ sở dôi dư sau sắp xếp. Bên cạnh đó, các cơ quan, đơn vị phải thường xuyên rà soát, đánh giá toàn diện, khách quan, từ đó có bố trí phù hợp, phát huy cao nhất năng lực, tinh thần, trách nhiệm của cán bộ theo tinh thần chọn đúng người, giao đúng việc. Đảm bảo chế độ cho cán bộ, công chức, đặc biệt là trong các ngành đặc thù.
Thứ hai, trên cơ sở những tiềm năng, lợi thế lớn, Lâm Đồng đã và đang hướng đến thực hiện nhiều mục tiêu lớn, nhất là về xây dựng đô thị văn minh, phát triển nông nghiệp công nghệ cao, bảo vệ môi trường sinh thái, thúc đẩy du lịch xanh gắn với bảo tồn văn hóa bản địa, bảo đảm quốc phòng - an ninh, trật tự an toàn xã hội. Để hoàn thành những nhiệm vụ đó, đòi hỏi tỉnh tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất chính trị vững vàng, có năng lực thực tiễn và tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, như Tổng Bí thư Tô Lâm yêu cầu khi làm việc với Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lâm Đồng và Thường trực Tỉnh ủy hai tỉnh Đắk Nông và Bình Thuận (ngày 9/6/2025) là “Phải đặt phẩm chất, năng lực, uy tín, hiệu quả công tác và khả năng thực hiện nhiệm vụ trong mô hình Chính quyền địa phương hai cấp làm tiêu chí cao nhất”.
Thứ ba, là địa phương có địa hình đặc thù, dân cư đa dạng với nhiều dân tộc thiểu số sinh sống, văn hóa phong phú và tiềm năng phát triển nông - lâm nghiệp, du lịch sinh thái rất lớn. Vì vậy, đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải am hiểu thực tiễn, giải quyết kịp thời những vấn đề nổi cộm, phát sinh ở cơ sở. Do đó, công tác cán bộ cần chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc thiểu số nhằm bảo đảm tính kế thừa, phát triển. Bởi vậy, việc tiếp tục thực hiện Đề án về xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số theo giai đoạn là yêu cầu cần thiết.
Thứ tư, Lâm Đồng cùng với cả nước hiện nay, đang chuẩn bị cho Đại hội Đảng bộ tỉnh, nhiệm kỳ 2025-2030, bởi vậy, công tác nhân sự cấp ủy các cấp phải được chuẩn bị kỹ lưỡng, công tâm, khách quan, đúng nguyên tắc, đúng quy trình, quy định của Đảng và tinh thần “Kết luận số 150-KL/TW ngày 14/4/2025 của Bộ Chính trị về “hướng dẫn xây dựng phương án nhân sự cấp ủy cấp tỉnh thuộc diện hợp nhất, sáp nhập và cấp xã thành lập mới””, trong đó, yêu cầu phải đặt phẩm chất, năng lực, uy tín, hiệu quả công tác cũng như khả năng thực hiện nhiệm vụ làm tiêu chí cao nhất. Khi lựa chọn cấp ủy, cán bộ, nhất là người đứng đầu theo tiêu chí “có năng lực nổi trội; đạo đức tiêu biểu, nêu gương…
Thứ năm, tập trung cơ cấu lại, cũng như xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Xây dựng đội ngũ cán bộ có tư duy đổi mới, tư duy thực tiễn, tầm nhìn chiến lược. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, thử thách đối với các đồng chí là nhân sự được quy hoạch tham gia cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy các cấp; việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn chuyển tiếp phải được tiến hành khẩn trương, bài bản, sát với đặc thù địa phương mới hợp nhất, ngoài đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, cần quan tâm tái đào tạo mang tính chất thực tế, phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm, đặc biệt là ở cấp xã cần được bồi dưỡng về tư duy kiến tạo, thái độ phục vụ, kỹ năng xử lý tình huống, tinh thần trách nhiệm và đạo đức công vụ.
Thứ sáu, đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ. Công tác quy hoạch thực hiện nghiêm, đúng phương châm “động” và “mở”. Công tác luân chuyển, điều động cán bộ phải khoa học, có kế hoạch, mục tiêu, tiêu chí rõ ràng, đảm bảo tính công bằng, minh bạch. Đồng thời, khi luân chuyển, điều động cán bộ, cần có cơ chế, chính sách hỗ trợ kịp thời về điều kiện sinh hoạt và làm việc, nhất là những trường hợp đến vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện khó khăn, biên giới.
Thứ bảy, tiếp tục thực hiện chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ theo đúng quy định, đảm bảo kịp thời, đặc biệt, quan tâm, chia sẻ, động viên kịp thời đối với cán bộ tốt, cán bộ dám nghĩ, dám nói, dám làm vì lợi ích chung, điều này sẽ là động lực tinh thần to lớn để cán bộ tốt yên tâm làm việc, cống hiến; giải quyết dứt điểm những hạn chế trong triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Đồng thời, kiên quyết sàng lọc những người không đủ năng lực, uy tín; tăng cường ngăn chặn triệt để biểu hiện chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ.
Khẳng định, trong bối cảnh sắp xếp đơn vị hành chính, công tác cán bộ nói chung, công tác cán bộ của tỉnh Lâm Đồng nói riêng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải đổi mới toàn diện. Việc tinh gọn bộ máy, tối ưu hóa nguồn lực không chỉ là thách thức về dôi dư biên chế, xáo trộn tâm lý mà còn mở ra cơ hội để sàng lọc, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của tỉnh Lâm Đồng trong bối cảnh hiện nay.
Cẩm Trang, Trường Chính trị tỉnh Lâm Đồng