Chủ trương bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt không phải là người địa phương là một bước đi đúng đắn của Đảng và Nhà nước, nhằm bảo đảm tính khách quan, minh bạch trong công tác cán bộ. Tuy nhiên, các thế lực thù địch, trong đó có tổ chức khủng bố Việt Tân đã cố tình xuyên tạc, gieo rắc hoài nghi, chia rẽ niềm tin của Nhân dân. Nhận diện rõ và phản bác kịp thời những luận điệu sai trái là yêu cầu cấp thiết hiện nay.
Giọng điệu xuyên tạc của tổ chức khủng bố Việt Tân về việc bố trí cán bộ lãnh đạo không phải người địa phương của Đảng ta.
Luận điệu xuyên tạc - âm mưu chia rẽ của các thế lực thù địch
Nhận thấy hiệu quả và ý nghĩa của chủ trương mà Đảng, Nhà nước ta đang triển khai, các thế lực thù địch đã không cam tâm, họ tìm cách bóp méo, xuyên tạc, nhằm đánh vào lòng tin của Nhân dân. Trên mạng xã hội, tổ chức khủng bố Việt Tân và một số phần tử cơ hội chính trị cố tình xuyên tạc về chủ trương “cán bộ không phải là người địa phương”, họ lan truyền luận điệu rằng “Đảng không tin dân địa phương”, “đưa người ngoài về cai trị dân”, “mất dân chủ ở cơ sở”, “lãnh đạo không phải người địa phương - chiêu chống tham nhũng hay chiêu cắm chốt kiểu mới”...
Thực chất, đây là thủ đoạn “diễn biến hòa bình” trong lĩnh vực tư tưởng, nhằm chia rẽ nội bộ, gây tâm lý hoài nghi giữa cán bộ và nhân dân, giữa Trung ương và địa phương. Họ lợi dụng tâm lý “người nhà”, “người quen” để kích động, tạo xung đột, phủ nhận các chủ trương đúng đắn của Đảng và Nhà nước.
Mỗi cán bộ, đảng viên và người dân cần tỉnh táo nhận diện, không chia sẻ, không lan truyền các thông tin sai trái, đồng thời chủ động đấu tranh, phản bác những luận điệu xuyên tạc, giữ vững niềm tin vào đường lối, chính sách của Đảng.
Chủ trương đúng đắn, xuất phát từ thực tiễn
Công tác cán bộ luôn là khâu then chốt trong công việc của Đảng. Thực tiễn nhiều năm qua cho thấy, khi cán bộ vừa có quyền, vừa có mối quan hệ sâu rộng tại địa phương, dễ nảy sinh tình trạng cục bộ, bè phái, “nể nang”, dẫn đến thiếu khách quan trong quản lý, điều hành.
Xuất phát từ thực tế đó, Đảng ta đã xác định rõ từ Nghị quyết Trung ương 7 (khóa XII) về công tác cán bộ: bố trí một số chức danh chủ chốt không phải là người địa phương. Qua trình thực hiện ở nhiều địa phương đã khẳng định tính đúng đắn của chủ trương này, việc bố trí cán bộ từ nơi khác đến đã tạo ra chuyển biến rõ rệt. Nhiều cán bộ được luân chuyển về các địa phương không bị ràng buộc bởi quan hệ thân quen, đã mạnh dạn đổi mới cách nghĩ, cách làm, kiên quyết xử lý những vấn đề tồn tại lâu năm. Các chương trình phát triển kinh tế - xã hội, xóa đói giảm nghèo, xây dựng nông thôn mới được triển khai đồng bộ, hiệu quả hơn. Nhân dân ghi nhận rõ tinh thần trách nhiệm, gần gũi, lắng nghe của những cán bộ này. Thực tế đó khẳng định, vấn đề không nằm ở quê quán của cán bộ, mà ở phẩm chất, năng lực và tinh thần vì dân, vì nước.
Đến nay, cả nước đã hoàn thành việc bố trí tất cả Bí thư Tỉnh ủy nhiệm kỳ 2025-2030 không phải người địa phương. Đồng thời, Bộ Chính trị, Ban Bí thư (khóa XIII) yêu cầu trước 15/12/2025, bố trí 100% các chức danh chủ tịch UBND, chủ nhiệm ủy ban kiểm tra, chánh thanh tra tỉnh không phải là người địa phương.
Đây là chủ trương thể hiện tầm nhìn chiến lược, nhằm phòng ngừa tiêu cực, tham nhũng, đồng thời tạo môi trường rèn luyện, thử thách cán bộ trong điều kiện mới, góp phần làm trong sạch đội ngũ.
Chủ trương bố trí Bí thư, Chủ tịch, Chánh thanh tra, Chủ nhiệm uỷ ban kiểm tra… không phải là người địa phương thể hiện quyết tâm lớn của Đảng, là bước đột phá trong công tác tổ chức cán bộ, tạo luồng gió mới, động lực mới để thực hiện tốt hơn các yêu cầu, nhiệm vụ chính trị, chuyên môn. Việc bố trí cán bộ cốt cán không phải là người địa phương với mục đích cao nhất là để chính cán bộ đó có thời gian, điều kiện công tác tại vùng đất mới để mài giũa, phấn đấu, khi đã vượt lên được những yếu tố ràng buộc về dòng tộc, họ hàng, quê quán thì đó là lúc để chính họ khẳng định được bản thân, năng lực điều hành, tư duy tổ chức, chỉ đạo triển khai trong thực tiễn.
Rõ ràng, việc luân chuyển cán bộ không hề mang hàm ý “không tin dân địa phương”, mà thể hiện sự tin tưởng vào hệ thống tổ chức, vào nguyên tắc công bằng, khách quan của Đảng, giúp mọi cán bộ đều được đánh giá và bổ nhiệm trên cơ sở năng lực, phẩm chất, không bị chi phối bởi “quan hệ, hậu duệ, tiền tệ”.
Niềm tin là nền tảng vững chắc
Để chủ trương phát huy hiệu quả cao hơn nữa, các cấp ủy, tổ chức đảng cần tiếp tục thực hiện nghiêm túc, đồng bộ công tác luân chuyển cán bộ; bảo đảm lựa chọn đúng người, đúng việc, đúng năng lực. Việc bố trí cán bộ không phải người địa phương phải đi đôi với công tác đào tạo, quy hoạch, đánh giá minh bạch, và giám sát chặt chẽ của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân.
Không thể hiểu máy móc rằng “người nơi khác là tốt, người địa phương là xấu”. Quan trọng là mỗi cán bộ phải thực sự có bản lĩnh chính trị vững vàng, có năng lực thực tiễn và đặt lợi ích của Nhân dân lên trên hết. Người lãnh đạo dù ở đâu cũng là người của Nhân dân, và dù không phải người địa phương, họ vẫn được người dân tin yêu, ủng hộ. Bởi lẽ, niềm tin không nằm ở quê quán, mà ở nhân cách và hành động.
Chủ trương “cán bộ không phải người địa phương” không phải là sự xa cách, thiếu tin tưởng hay thiếu dân chủ ở cơ sở…, mà là biểu hiện của một nền quản trị hiện đại, minh bạch, hướng tới hiệu quả và sự công bằng trong công vụ. Những luận điệu xuyên tạc của các thế lực thù địch không thể làm lu mờ bản chất đúng đắn của chính sách; ngược lại, càng giúp chúng ta nhận rõ hơn tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ cán bộ thật sự “vừa hồng, vừa chuyên”.
Chủ trương bố trí lãnh đạo không phải người địa phương là hướng đi đúng đắn, phù hợp với xu thế xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam - nơi mọi quyết định phải dựa trên nguyên tắc, pháp luật và lợi ích Nhân dân, chứ không dựa vào quan hệ cá nhân.
Như Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Giữ cho “cái gốc” ấy trong sạch, khách quan, luôn hướng về Nhân dân, đó chính là bảo vệ niềm tin, củng cố sức mạnh đoàn kết và là nền tảng để đất nước ta tiếp tục vững bước trên con đường đổi mới và phát triển bền vững trong kỷ nguyên mới.
Hồng Vĩnh